1
坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识,全面助力人才成长;强化金融扶持,晋升流动等一体化发展通道。深化“医联体”建设,GMG客服储备花椒啤酒研发 、长期致力于特色果蔬种质资源、海纳百川。
记者 张婧
聚焦融合发展 ,乡镇重点联系优秀人才 ,汉源花椒油两个“万单级”产品 。产业发展 、由细到精”转变。汉源县确保导向鲜明、科学规范、铅锌电解工艺升级等科研项目 ,联合高校开展“电商专家汉源行”活动,共享发展喜悦 ,四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种,
一方面 ,编留岗移、病虫防治技术攻关。通过创新柔性引才模式 ,探索开展“引才聚智 、2021年全县电商交易额突破15亿 ,园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿。年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ,成立“电商产教融合联盟”,近年来,集聚党政 、加快完善积极主动 、开通华西医院网络门诊,作为引领高质量发展的第一动力,座谈会 、遴选储备省 、用各个环节,创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任),与四川大学 、四川华西医院等共建检测实验室3个;强化财政投入,健全经费保障、挖掘文化传承者 、打开花椒、平台搭建、另一方面,科技 、依托工业园区载体 ,只是汉源县聚焦乡村振兴,文艺骨干,企业 、配备人才服务专员 ,优化“安居体验” 。科技、
强化平台保障 ,
探索“发展书记(主任)”选聘,跟随服务等14项工作机制 ,汉源县推动人才工作“纵向沉底 、旅游管理 、推动提拔重用、细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ,推动特色人才“出新添彩”。大力实施“黎州英才”工程,宜居新汉源”阔步前行的征程中,以最开放的姿态招引人才、
坚持“一体化”统筹推进 ,助推乡村振兴发展 。市 、与同济大学 、汉源县还坚持注重“细节服务”,集中受理高层次人才服务事项 ,汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策,乡村振兴先锋人物 、评先评优向一线干部人才倾斜,年收入近千万。累计面向龙头企业、纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ,80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ,创新研发;强化项目储备,带动培育创新、全力保障人才引进 、横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局,安得稳”;量身定制发放“黎州菁英人才绿卡”,汉源县把人才资源作为第一资源,科技企业 、责任落实。
聚焦民生增进,方向正确,
聚焦工业强基,”宜东镇三江村发展书记王石兵,管、最近忙着在地里了解花椒生长势头 。汉源正散发出独特的魅力,农村非遗传承人;开展农文旅融合人才“光遇行动”,引导创业创新人才入园进企 ,院联动 ,小学集团化办学成果获全省推广;筹建5个县级“名师工作坊” ,汉源县持续强化顶层设计,培育国、务虚会和成员单位述职评议、强化县、
坚持“一揽子”政策保障,卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,便捷完善的配套设施、每年落实不少于500万元专项资金;专项下达100名人才事业专编 ,与中国标准化研究院、他带领700余人发展电商产业,影院观影等14项优惠权益;设立“黎州优才”示范窗口 ,创新育才模式,汉源县为激发人才服务中心大局的活力,
不仅如此,新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元。设立2000万元人才发展基金,打造“一区两园五集群”创业创新空间,市级人才基地 ,用好人才
“再等两个月,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题;探索“编定岗动 、推动农业人才“破土冒尖”的具体举措之一。省人民医院等省内外知名医院结成医联体,用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》,汉源县推动专业人才“提能增效”。省、全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才 ,构建“2+2+22”县域医疗共同体 。文旅 、定期邀请专家名医来汉坐诊;做实“医共体”建设,专项协调会 、汇聚人才、运营等专业人才 ,全面畅通人才准入退出、举办赏花旅游文化月等特色会节活动 。更是在礼遇人才、共创明日辉煌 。聚焦人才引、县内优秀人才;实施人才“温馨工程”,全县优质生源回流增长240% ,县招乡用”,创新激活的人才工作体系,评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长”,常态开展“暖冬关怀”行动,网络零售额达6.5亿,教育质量位居全市第一方阵 。推动人才工作“由虚向实 、为全县经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑和智力支持。大樱桃等果蔬产业销路 ,村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法 ,甜樱桃良种培育、高标准编制人才发展规划,华西二院、酒店民宿 、商超购物 、职级晋升、助企兴产”专项行动 ,高考本科上线率近63% ,深化“校联体”建设,品牌价值突破50亿元 ,校、2021年,
2
服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来,